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服装行业节***日工资三倍有哪几天
国家法定***日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
国家法定节***日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的，需付给劳动者正班工资的双倍工资，法定节日安排上班的，则为正常工资的三倍。法定节***日是三倍工资。
法定节***日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资除以275天除以8小时乘以300%。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬。
年法定***日三薪的天数共有11天。在中国，根据劳动法规定，法定节***日是全民的休息日，如果用人单位需要员工在法定节***日工作，那么需要按照法定标准支付员工三倍的工资报酬，这就是大家通常说的三薪。
法律分析：法定***日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
做服务服装行业做一休一的工作,加班法定五一三薪,五二五三薪怎么算...
法律主观：正常公司的 加班费 的计算方式：月 工资 除以275除以8乘以 加班 小时数乘以5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以2倍。
如果是标准工时 5天8小时的工作，超出平日工作的8HR，延长工作时间要计算成5倍的平日加班工资，如果休息日安排你来加班，应该付 2倍的工资。节***日3倍加班工资。
乘实际出勤天数.工作日加班费的计算方式：月工资除275除8乘加班小时数乘5倍；双休日加班费的计算方式：月工资除275除8乘加班小时数乘2倍；法定节***日加班费的计算方式：月工资除275除8乘加班小时数乘3倍。
对劳动者在休息日加班的计酬方式，或者按“做一休一”调休，或者按200%支付日或小时工资。
安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
法定节***日上班的话，除了正常支付的工资之外，再支付300%的加班费；你五一当天的加班费为：1300元÷275÷8×5×3；法律依据：《劳动法》四十四条。
服装公司加班是常态吗
上周也是经常加班到11点。我真的是不明白总监不走有的同事已经忙完了也不走，都想留一个好印象。一天工作八个小时，我们工作114个小时。
加班的合理性：在工作期间，如果需要在规定的工作时间内完成工作任务，那么加班是合理的。但是，如果加班成为了一种常态，或者超出了工作时间，就可能会对员工的身体健康和工作效率产生负面影响。
服装厂作为生产单位，不可避免的会存在加班现象。但用人单位安排加班的，应当与劳动者协商一致，不能强迫或者变相强迫劳动者加班。存在强迫加班的情形，可以向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。
职场中出现自愿加班成常态并非正常现象，这种现象往往是企业文化或者管理不健全的表现。长时间超负荷加班会对员工身心健康造成负面影响，长期积累还可能导致员工离职或者不满意的情况发生。
服装设计行业得到雇佣所需的平均时间
1、现在设计的服装需要一年的时间才能举办一场 时装秀 。而时装秀一般展示的都是明后两年的流行趋势。然后再到企业，选款、设计、制版、选料等等一些列不周之后，最后上市。总之很麻烦。中间的过程最少要有两年。
2、就业方向：本专业就业前景不错，毕业生可在服装生产与销售企业、服装研究单位、服装行业管理部门及新闻出版机构等从事服装产品开发、市场营销、服装外贸、服装生产管理服装理论研究及宣传评论等方面的工作。
3、得有钱，得有资本自立品牌，要么就用时间精力以及命来换。如果单单只是就业，工作还是好找的。南方江浙沪这些地方。首先你可以考个服装行业比较好就业的大学，毕业先从助理做起，做两年跳槽或者升为主设计师。
4、早上9点，晚上5点半，中午休息一小时，单双休息。
5、轮廓是服装流行发展的重要因素。风格设计图designdrawing指反映服装风格造型的平面图。这种形式的设计图纸是服装专业人士必须掌握的基本技能。由于绘画简单，易于掌握，是行业表达服装风格的基本方法。
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